上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万

在快节奏的工作环境中，员工因疲劳过度而偷得浮生半日闲，竟成为被公司开除的理由，一起因员工在上班时间睡觉而被开除的劳动争议案件引起广泛关注，据悉，该员工因连续工作疲劳，在上班期间短暂休息，却被公司视为懒散和不敬业，最终遭到解雇，经过法律程序，该员工最终获得了35万的赔偿。

案件背景

小张是一家IT公司的软件工程师，因长期高强度工作，常常熬夜加班，某日，小张在上班期间感到极度疲劳，便在工作台上小憩了1小时，这一行为被公司管理层视为工作态度问题，随后小张被通知解雇。

争议焦点

1、劳动时间管理：公司规定员工必须严格遵守工作时间，迟到、早退或在工作时间内休息均被视为违反公司规定。

2、员工权益保护：员工有权在连续工作一定时间后得到合理休息，避免过度疲劳。

3、公司处罚措施：公司是否有权因员工短暂休息而直接开除。

法院审理

经过劳动仲裁和一审、二审，法院最终认定小张的行为虽然违反了公司规定，但考虑到其长期加班导致的疲劳状态，以及公司处罚措施的过度严厉，判决公司赔偿小张35万。

判决结果

1、赔偿金额：公司需赔偿小张35万，以弥补其因被错误解雇而遭受的损失。

2、道歉与澄清：公司需公开向小张道歉，并澄清其开除小张的理由。

3、改进劳动时间管理：公司需改进其劳动时间管理规定，确保员工在连续工作后有足够的休息时间。

后续影响

1、员工权益保障：这起案件再次强调了保护员工权益的重要性，尤其是在高强度的工作环境下。

2、公司管理改进：许多公司已经开始重新审视自己的劳动时间管理规定，以确保员工的身心健康。

3、社会反响：公众对这起案件的广泛关注表明，大家对劳动者权益的关心和支持。

在快节奏的工作生活中，员工因疲劳而短暂休息竟成为被公司开除的理由，实在令人遗憾，通过法律途径，该员工最终获得了应有的赔偿和尊重，这起案件不仅是对劳动者权益的保障，也是对公司管理规范的提醒和督促，希望未来更多的公司能够重视员工的身心健康，建立更加人性化的劳动时间管理制度。