张朝阳，歧视35岁或失去更好的员工

在现今社会，年龄歧视已成为一个不可忽视的问题，尤其是在招聘过程中，一些企业往往更倾向于招聘年轻员工，忽视了年龄较大但经验丰富的人才，对此，张朝阳提出了自己的看法，他认为，歧视35岁以上的员工，可能会使公司失去更好的员工。

张朝阳表示，年龄并不应该成为评判一个人工作能力的标准，他指出，35岁以上的员工通常拥有更为丰富的工作经验和专业技能，这些都是企业所需的宝贵财富，在招聘过程中，一些企业往往更倾向于招聘年轻员工，认为他们更具创新能力和灵活性，这种偏见导致了许多经验丰富的员工被忽视，进而造成了人才资源的浪费。

为了更好地说明这一点，张朝阳举了一个例子，他提到，有一家知名企业在招聘一名项目经理时，收到了大量简历，大部分候选人的年龄在35岁以上，且拥有多年的项目管理经验，该企业最终却选择了一名年仅25岁、毫无项目管理经验的年轻员工，这让许多经验丰富的候选人感到不公，也让他们对该公司产生了质疑。

张朝阳认为，这种年龄歧视的现象不仅损害了员工的利益，也影响了企业的长远发展，他指出，经验丰富的员工能够为企业带来更为稳定的运营和更高的效益，而年轻员工虽然可能具备创新思维，但往往缺乏实际经验和专业技能，这可能导致企业在项目管理和团队协作方面出现漏洞。

为了解决这个问题，张朝阳建议企业应重新审视自己的招聘标准，将年龄作为一个参考因素，而不是决定性因素，他强调，企业应该注重员工的经验和技能，为所有候选人提供平等的机会，这样不仅能够吸引更多优秀人才，还能提升企业的竞争力和市场地位。

张朝阳认为歧视35岁以上的员工可能会使公司失去更好的员工，为了解决这个问题，企业应重新审视自己的招聘标准，将年龄作为一个参考因素，而不是决定性因素，这将有助于企业吸引更多优秀人才，提升竞争力和市场地位。