国企回应招聘中学毕业生作为总监

某国企在招聘公告中宣布将招聘中学毕业生作为总监，这一消息引发了社会的广泛关注，面对质疑，该国企回应称，此举是为了培养更多的优秀人才，并强调中学毕业生同样具备担任总监的资格和能力。

该国企表示，招聘中学毕业生作为总监，并不意味着对人才的歧视或浪费，相反，这是一种更为积极的人才培养和选拔方式，通过此举，企业可以吸引更多具有潜力的年轻人，为公司的未来发展提供更多新的想法和可能性。

该国企也强调，中学毕业生同样具备担任总监的资格和能力，他们在中学阶段已经接受了良好的教育和培养，拥有了扎实的学术基础和丰富的实践经验，这些经历和技能将使他们能够更好地适应工作岗位要求，并发挥出自己的才能和潜力。

该国企还表示，将加强对中学毕业生的培训和培养力度，确保他们能够快速适应工作环境，并成长为企业的中坚力量，企业也将为中学毕业生提供更多的机会和平台，让他们能够充分发挥自己的才能和优势。

对于这一招聘举措，社会各界也给出了不同的声音，有人认为，该国企此举是在冒险，可能会对公司的运营和发展造成不良影响，而也有人认为，这是一种有益的人才培养和选拔方式，可以为企业注入新的活力和创意。

无论如何，该国企的招聘举措都为我们提供了一个思考的机会，我们应该认识到，人才是企业发展的核心力量，而如何更好地培养和选拔人才，则是企业需要认真思考的问题，希望该国企的招聘举措能够引起更多企业的关注和思考，共同推动人才培养和选拔的更好发展。